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××学校教师请假管理制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

〔一〕学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

〔二〕教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

〔三〕公假期间教师原定工资照发。

二、事假

〔一〕教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

〔二〕事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。

〔三〕事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假

〔一〕教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。

〔二〕病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和根底性两局部)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

〔三〕病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人根底性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假

〔一〕婚假

1、调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

2、假设教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

3、教职工结婚，婚假7天。晚婚〔男25周岁，女23周岁〕增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

4、婚假的时间计算不含节假日和双休日。

5、在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

〔二〕产假、方案生育假

1、已婚女教师生育时〔已取得生育指标〕产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁〔含〕以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产〔包括剖腹产〕有医生证明的，增加产假15天。

2、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

3、在规定的产假、方案生育假期间，教师的工资照发。

4、女教师在生育期内方案外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

〔三〕丧假

1、教师的直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

2、丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

〔一〕教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

〔二〕教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

〔三〕为防止虚报谎报工伤标准工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

〔一〕请假流程

无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理。

?1、填写请假单〔教务处〕；

2、请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

3、提供有关证明材料；

4、按规定批准权限办理批准手续；

5、批准后的请假单送教务处存档。

〔二〕因突发事件或急病未及先行请假者，应利用或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

〔三〕教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；假设出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人根底性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。?????????

〔四〕教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

〔五〕法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

〔六〕教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打的处理

?〔一〕有以下情况之一者，按旷工、旷课论处：

1、教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

2、未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

3、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

4、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

5、请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

6、经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

7、学校教师应按作息时间