7.2017年度“三项机制”工作任务清单及评价赋分标准.docVIP

附件3-1

2017年度“三项机制”建设与运用工作任务清单评价赋分标准

类别

考核指标

及分值

评价标准

协办部门

一季度

评分细则

二季度

评分细则

三季度

评分细则

四季度

评分细则

三项机制

1.制度建设完善率。（15分）2.干部对“三项机制”知识掌握率。（15分）3.运用“三项机制”激励干部、选用干部占比率。（20分）4.对能“下”干部的调整率。（10分）5.干部群众对选拔任用工作的满意率和选拔任用对象的满意率。（10分）6.群众对干部作风的满意率。（10分）7.“带病提拔”“带病上岗”发生率。（5分）8.领导干部负面舆情发生率。（5分）9.工作保障机制。（10分）

1.“三项机制”实施办法和相关配套办法的制定；2.强化学习宣传，提高干部职工对“三项机制”知晓率；3.在鼓励激励（容错激励）干部选拔任用方面的实践运用；4.以“三项机制”为制度保障，与“追赶超越”“五大攻坚战”、作风建设、干部选用深度融合。

符合单位实际、彰显行业特点建立健全“三项机制”的具体实施细则及配套办法（20分）。强化“三项机制”学习、宣传、教育和培训工作，由县及县以上媒体网站宣传报道、有典型案例推广（30分）。运用鼓励激励（包括容错激励）评优评先、表彰奖励、关心关爱等提拔任用、平级重用干部（推荐科级干部、配备和调整中层、村社区主要负责人）要占调整任用干部的主导（30分）。把贯彻落实“三