电大国家开放大学北京电大企业文化形考任务1答案非答案677.pdfVIP

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形考任务1答案.doc

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（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。

（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

（）理论属于领导风格理论。

（）是精神分析学派的鼻祖。

“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化·（）

《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位·（）

按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。

按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。

按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。

按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）

把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划

分的·（）

拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。

被公众认为企业文化的奠基之作为（）。

从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容·（）

从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。

从市场角度分类，企业文化包括（）。

从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是（）。

发达国家的公司出现以下发展趋势（）。

弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。

海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。

解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。

领导与下属关系的病态类型有（）。

马斯洛需要层次理论属于（）理论。

美国企业精神一书是（）撰写的。

企业的营运受到（）两只手的影响和制约。

企业管理变化的三大趋势是：（）。

企业管理的四个里程碑是（）。

企业文化包括的三个层次是（）。

企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程

碑·（）

企业文化出现前的三个理论学派是（）。

企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。

企业文化的本质特征有（）。

企业文化价值包括（）两方面。

企业文化结构中的表层是指（）。

企业文化结构中的深层是指（）。

企业文化结构中的中层是指（）。

企业文化理论的初步奠定者是（）。

企业文化理论的基石有（）。

企业文化理论由（）学者提出。

企业文化理论有代表性的学术著作有（）。

企业文化理论最早从（）年提出。

企业文化实践由（）企业首创。

企业文化是社会文化的一种（）。

企业文化是一门（）学科。

企业文化是一种（）文化现象。

企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与

实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）。

潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。

团体发展的第三个阶段是（）。

团体发展阶段排序为（）几个过程。

威廉·大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。

下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设·（）

下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的·（）

下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的·（）

一般领导理论可分为（）。

优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。

在企业文化结构中，处于深层的是（）。

在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。

最早将文化概念用于企业管理中的是（）。

X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。(判断题)

超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。(判断题)

抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。(判断题)

传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。(判断题)

德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。(判断题)

非强制性是企业文化的从属特征。(判断题)

个异性是企业文化的从属特征。(判断题)

共识性是企业文化的本质特征。(判断题)

观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。(判断题)

管理学者对企业文化内涵