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劳务派遣与用工单位安全协议

1.引言

劳务派遣是一种通过将劳动力临时派遣给用工单位的形式来满足

用工单位需求的人力资源管理模式。由于劳务派遣涉及多个参与方，

包括劳务派遣机构、用工单位和派遣员工，因此需要建立一份安全协

议来确保各方利益和权益的平衡。

2.目的

本协议旨在规定劳务派遣与用工单位之间的安全责任和义务，保

障派遣员工的安全与健康，确保双方在合作过程中遵守相关法律法规

，最大程度地减少安全风险和责任纠纷。

3.安全责任和义务

3.1劳务派遣机构的责任和义务

劳务派遣机构应当:

按照法律法规的要求，对派遣员工进行健康体检，确保其身体状况符

合相关工作要求。

提供充分的安全培训，教育员工掌握岗位的安全操作方法和事故应急

措施。

与用工单位建立合理的安全管理机制，共同制定安全工作方案。

定期检查和评估用工单位的安全管理措施，及时发现和纠正存在的安

全问题。

及时提供必要的个人防护装备和安全设施，确保派遣员工的人身安全

。

尽职调查用工单位的安全状况，在发现存在重大安全隐患的情况下，

立即终止合作关系。

3.2用工单位的责任和义务

用工单位应当:

接收劳务派遣机构派遣的员工前对其进行入岗前培训，确保员工掌握

岗位的安全操作方法和事故应急措施。

提供安全工作环境，保证劳务派遣员工的人身安全。

建立健全的安全管理制度和安全工作方案，并确保其有效实施。

提供必要的个人防护装备和安全设施，保障员工的安全与健康。

及时记录和报告员工发生的事故、伤病，按照相关法律法规的要求做

好事故的处理和报告工作。

配合劳务派遣机构的安全检查和评估工作，及时纠正存在的安全问题

。

定期对派遣员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能

力。

4.安全事件处理

4.1事故与伤病报告

•劳务派遣机构和用工单位应当及时记录和报告派遣员工的事故和

伤病情况。

•在发生事故和伤病时，双方应立即采取必要的紧急救助措施，保

护员工的生命安全。

•根据相关法律法规的要求，对发生的事故和伤病做好处理和报告

工作。

4.2事故责任和赔偿

•如果事故是由于劳务派遣机构的过失或疏忽导致的，劳务派遣机

构应承担相应的责任并进行赔偿。

•如果事故是由于用工单位的过失或疏忽导致的，用工单位应承担

相应的责任并进行赔偿。

•对于因第三方原因导致的事故，双方应一起协商解决责任和赔偿

问题。

5.协议的期限和终止

•本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

•在有效期内，任何一方如有违反协议的行为，严重影响派遣员工

的安全和健康，对方有权提前终止合作关系。

•协议终止后，双方应立即停止一切合作行为，并按照相关法律法

规的要求做好相关处理工作。

6.其他事项

本协议的签署不代表双方放弃任何其他权利和义务，双方有权在

执行协议的过程中要求对方履行协议约定的其他事项。

7.争议解决

对于因执行本协议而引起的争议，双方应通过友好协商解决。如

协商不成，双方可向有关部门提起仲裁或者向人民法院起诉。

8.协议的变更和补充

对本协议的任何变更和补充，双方应通过书面形式进行协商并签

署书面协议。

是劳务派遣与用工单位安全协议的主要内容，劳务派遣机构和用

工单位在合作前应详细阐明各自的责任和义务，并根据实际情况进行

具体协商和规定。本协议的目的是确保派遣员工的安全和健康，在合

作过程中建立良好的安全管理机制，最大程度地减少安全风险和责任

纠纷的发生。