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企业绩效评价

出自MBA智库百科(/)

目录

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1企业绩效评价概述

2企业绩效评价方法的演变

3传统绩效评价方法的缺陷

4企业绩效评价的新指标——EVA

[\o编辑段落:企业绩效评价概述编辑]

企业绩效评价概述

所谓企业绩效评价，是指运用\o数理统计数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的\o经营效益经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。需指出的是，当前我国\o企业信息管理企业信息管理领域正逐步流行的\oERPERP，也同样需要企业绩效评价，不过它与我们这里所讲的企业绩效评价是两个不同的概念，ERP中采用的企业绩效评价是特指评价其资源管理项目实施的效益和企业整体应用ERP后的效果。

我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照\o市场经济市场经济要求实行的一项企业监管制度。随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进\o国有企业国有企业绩效评价和国有资产\o保值保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子(分)公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高\o经营管理经营管理水平。企业绩效评价结果由财政部每年定期公布。绩效评价结果与\o经营者年薪制经营者年薪制、\o股票期权股票期权等\o收入分配收入分配方式改革试点工作也正在逐渐结合，成为国企管理人员\o业绩考评业绩考评的重要依据。目前我们中介机构逐步参与的企业绩效评价，主要是国家对重点国有企业集团经营效益、经营者的业绩的考评，以及国有企业集团自身对其所属子(分)公司经营效益、经营者的业绩的考评。

企业绩效评价虽然是政府考核国有企业经营业绩的一种手段，但政府部门今后的主要职责应侧重于制定评价规则、发布\o评价标准评价标准、执行委托任务、监督评价质量等，具体的评价事务应交由中介机构组织完成。中介机构参与企业绩效评价工作，可以使监管部门把主要精力放在评价结果的应用和监管决策上，而且因为\o社会中介机构社会中介机构有丰富的专业经验，可以提高评价\o工作效率工作效率、质量和公正性。在国外，聘请民间审计执行对\o企业经营绩效企业经营绩效的评价，也是一种普遍的作法。社会中介机构年度报表审计和管理咨询业务也是依据企业\o财务会计财务会计信息进行的，所以中介机构可以将企业绩效评价工作与\o会计报表会计报表审计、\o管理咨询管理咨询等业务结合起来，进一步开拓自己的业务，更好地服务于社会。

[\o编辑段落:企业绩效评价方法的演变编辑]

企业绩效评价方法的演变

随着市场经济的不断完善和经济全球化趋势的发展，社会公众越来越重视企业绩效的客观性和真实性。近百年来，国外经济学者和管理专家从不同角度对这一领域进行了较为系统的研究与探索，取得了许多有影响的研究成果，并推动了企业绩效管理与绩效评价的实践应用与推广。20世纪90年代以来，国内的学者和专家已开始重视企业绩效管理和绩效评价问题，一些管理部门和研究机构也进行了许多非常有益的探索。

（一）成本绩效评价阶段（19世纪初-20世纪初）

这一阶段的绩效评价主要是以成本为主，其成本评价的基本原理是一种非常朴素的以本求利思想，该时期的绩效评价指标主要是成本。随着\o成本会计成本会计第一次革命和\o资本主义资本主义\o商品货币商品货币经济的产生，原有的仅以计算\o盈利盈利为目的的\o成本控制成本控制思想逐渐被如何提高生产效率，尽可能多地赚取利润的思想所取代。1911年，美国会计工作者哈瑞设计了最早的\o标准成本制度标准成本制度，实现了\o成本会计成本会计的第二次革命。\o标准成本标准成本及\o差异分析差异分析制度的建立，实现了\o成本控制成本控制由被动的事后系统反映分析转变为积极、主动的事前预算和\o事中控制事中控制，达到了对成本进行管理的目的，并且为以后企业绩效考评奠定了基础。

财务绩效评价阶段（约20世纪初-20世纪90年代）

随着市场\o自由竞争自由竞争的不断加剧，企业为控制风险，纷纷从事\o多种经营多种经营，其结果导致跨行业的\o企业集团企业集团大量增加，为企业绩效评价指标体系的改革与创新提供了可能。1903年\