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组织中的规则行为：合法性、个体差异的认同-内化作用的开题报告

研究背景：

组织是由一群人组成的，为达成具体目标而共同协作的系统。而在组织中，规则行为是指一种受到社会规范和法律法规约束的标准化行为。这种行为具有合法性，是组织成员必须遵守的基本准则。同时，在组织的规则行为中，个体差异也存在着认同-内化作用的影响。

研究内容：

1.合法性对规则行为的影响；

2.个体差异对规则行为的影响；

3.认同-内化作用对规则行为的影响；

4.合法性、个体差异与认同-内化作用三者之间的关系；

5.操作性研究：如何提升组织成员的规则行为水平。

研究方法：

1.文献分析法：通过查阅相关文章，深入剖析规则行为在组织中的影响因素；

2.实证研究法：采用问卷调查法，收集组织成员对规则行为的认知和行为数据，进行数据分析，探究规则行为的实际情况；

3.实验研究法：建立模拟实验环境，探究合法性、个体差异和认同-内化作用对规则行为的影响。

研究意义：

本研究对于组织管理者制定有效的激励措施、规则制度以及提高组织成员的规则遵从行为具有参考意义。研究结果还为组织正常运行提供了理论支持，同时也为组织行为的发展提供了一定的参考。