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中小民营企业员工主动离职问题的探讨的开题报告

一、选题背景：

目前，中国经济转型升级、企业市场竞争加剧，员工的离职率不断攀升，其中不乏中小民营企业。这些企业多数规模较小，发展阶段也不够成熟，管理体制不健全，导致员工流失率问题比较严重。员工的主动离职给企业和员工双方带来的影响都不容小觑。

二、研究目的：

本文旨在探讨中小民营企业员工主动离职的问题，找出主动离职的原因，对此进行分析，并提出有针对性的措施，以降低企业员工流失率，提升企业竞争力。

三、研究内容：

1.中小民营企业员工主动离职的原因探究

2.中小民营企业员工主动离职对企业的影响

3.中小民营企业员工主动离职对员工的影响

4.降低员工主动离职率的具体措施

四、研究方法：

1.实地调研，了解中小民营企业员工主动离职的原因、影响及具体情况。

2.采取问卷调查的方式，对中小民营企业员工进行调查，了解他们对于主动离职的看法以及对企业的意见。

3.与中小民营企业的管理层、人力资源部门负责人进行深入交流，调研其对于员工离职率上升的看法以及相关解决方案。

五、预期成果：

通过相关研究，深入掌握中小民营企业员工主动离职的原因和影响，提出针对性较强的解决方案，帮助企业降低员工流失率，提高企业竞争力。