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武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式的研究的开题报告

一、研究背景

随着高等教育的普及和社会对高层次人才需求的不断增加，高校对高层次人才的引进与培养越来越重视。而高层次人才的专业发展管理是高校人才培养的重要环节之一，直接关系到学科建设和人才培养质量。然而，当前高校对高层次人才专业发展管理的理念和方式尚不够完善，需要探索更加科学有效的管理模式。本研究以武汉体育学院为研究对象，旨在探究高层次人才专业发展管理的最佳实践和有效途径，为其他高校提供借鉴和参考。

二、研究目的

本研究旨在探究武汉体育学院高层次人才专业发展管理的现状和存在的问题，在此基础上设计符合学院实际情况的高层次人才专业发展管理模式，并尝试在该模式的实施中发现有效的途径和最佳实践。

三、研究方法

本研究采用实证研究法，结合文献研究和调查研究，以武汉体育学院的高层次人才为研究对象，开展问卷调查和访谈等方式进行数据收集，分析高层次人才的专业发展现状和存在的问题，提出高层次人才专业发展管理模式的设计方案，并根据实际情况进行实证研究和改进。

四、研究内容

1、高层次人才专业发展现状分析：对武汉体育学院的高层次人才进行调查研究，分析其专业发展现状，探究存在的问题和产生的原因。

2、高层次人才专业发展管理模式的设计：根据对现状的分析和问题的定位，设计出适合武汉体育学院的高层次人才专业发展管理模式，包括招聘、考核、培训、激励等方面的设计。

3、实证研究和改进：根据所设计的高层次人才专业发展管理模式，结合实际情况进行实证研究，并进行改进和完善。

五、研究意义

1、为武汉体育学院和其他高校提供高层次人才专业发展管理方面的经验和参考。

2、推动武汉体育学院的高层次人才专业发展管理工作实现科学化、规范化和高效化。

3、为高校吸引和培养高层次人才提供有益的支持。

六、研究进度安排

第一阶段：文献调研和理论分析（2周）

第二阶段：调查研究和数据处理（4周）

第三阶段：高层次人才专业发展管理模式的设计（3周）

第四阶段：实证研究和改进（4周）

第五阶段：论文撰写和答辩（3周）