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《人力资源之招聘分析—以S建设公司为例》开题报告文献综述3000字.docVIP

《人力资源之招聘分析—以S建设公司为例》开题报告文献综述3000字.doc

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    论文（设计）题目

    人力资源之招聘分析—以S建设公司为例

    题目

    来源

    □教师科研□社会实践

    □专业命题□其它

    题目

    类型

    □理论研究□应用研究

    □设计开发□其它

    一、本课题国内外研究动态及意义：

    人才是任何组织发展的首要因素，人才的质量直接影响到企业的业绩。一个组织人才资本的质量是由员工招聘的质量决定的，招聘是人力资源管理的第一关。是否招聘到了符合需要的合适的人才，决定了后续的培训、管理及作用力的发挥。否则，其他一切都是无水之源。诸多企业将员工的选拔和招聘放在人力资源管理中的重要位置。同时，针对人力资源尤其是招聘环节的研究工作的意义也越发凸显出来。

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