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薪酬管理制度

为完善公司财务管理制度，特制定本制度。

1、全部人员工资发放必需具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户单位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则工资不予发放。

2、全部工资必需是本人供应的真实资料和银行卡信息，干脆由财务部支付，严令禁止由他人代领带发觉象，如有特殊状况，必需本人到行政部说明实际状况填写托付书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。

3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴包括社保补贴。

4、工资按岗位分为一般岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、副队长、队长、大队长五个级别。具体如下表：

5、各队长