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新余市政府绩效评估优化对策研究的开题报告

开题报告

一、研究背景

当前，政府绩效评估已成为现代公共管理中不可或缺的重要手段。新余市政府作为地方政府的代表，其工作表现直接关系到市民的福利和生活水平。因此，进行政府绩效评估，深入分析市政府工作的优劣势，有助于其全面提升管理水平和服务能力，更好地为广大市民服务。

二、研究目的

本研究旨在针对新余市政府绩效评估中存在的问题和不足，提出优化对策和建议，以协助其实现高效、优质的服务和管理目标。

三、研究内容

1.分析新余市政府现有的绩效评估制度，评估其优势和不足；

2.探索新余市政府绩效评估过程中存在的问题，包括指标体系设计、数据收集和分析、评估意义等方面；

3.寻求解决改进问题的措施，建议优化政府绩效评估指标、改进评估数据收集和处理方式、提高市政府绩效评估监管质量，以及推进绩效评估成果在政府决策、预算和绩效管理中的应用；

4.探究新余市政府绩效评估优化后的作用和意义，并提出进一步改进和完善政府绩效评估制度的建议。

四、研究方法

1.文献分析法：对新余市政府现行绩效评估制度的相关资料和研究文献进行梳理和总结，以了解其制度构成，存在的问题和不足；

2.实证研究法：对新余市政府绩效评估的相关数据进行收集和分析，以评估其现有绩效制度中的问题，并探索解决方案；

3.案例研究法：借助国内外现有政府绩效评估制度的应用案例，了解其成功的实践经验，并在新余市政府现有制度中进行借鉴和参考。

五、预期成果

1.深入探讨新余市政府绩效评估制度的现状与不足，发现其存在的问题和瓶颈，并明确改进方向和目标；

2.提供解决新余市政府绩效评估中存在问题和不足的建议和措施，以实现政府绩效提升和服务水平的优化；

3.对新余市政府绩效评估改进后的作用给出评估，深入分析评估制度优劣势并提出完善建议，为新余市政府进一步推进绩效评估制度的完善和优化提供参考。

六、研究时间节点

截止2022年5月，完成开题报告和文献调研工作；截止2022年9月，完成实证研究和案例研究工作，并提出优化对策；截止2022年12月，完成论文撰写和答辩。