旅行社劳动(合同)样本.docx

旅行社劳动合同样本

一、合同双方

本劳动合同由双方订立：

雇主（旅行社）：公司名称：旅行社地质：法定代表人：X联系方式：X（简称“雇主”）

劳动者（员工）：姓名：X联系号码：X联系方式：X（简称“员工”）

本劳动合同以书面形式订立，双方均应遵守劳动法律法规，并具有法律效力。

二、劳动合同期限

本劳动合同自（起始日期）起生效，为期（合同期限）。

三、工作内容及地点

员工的工作内容主要包括但不限于：

为客户提供旅行产品咨询和销售服务；

安排客户的旅行行程，并提供必要的协助和支持；

协助解决客户在旅行过程中的问题和纠纷；

积极推广公司的旅行产品并完成销售任务。

员工的工作地点为公司指定的旅行社门店或办公地点，根据工作需要可能需要变动。

四、工作时间和休假

员工的工作时间为每周（工作日数）天，每天工作（工作小时数）小时，具体工作时间由公司安排。

员工享有法定的休假权利，休假的具体安排由雇主根据工作需要进行调整。

五、劳动报酬

员工的基本工资为每月人民币（工资金额）元。

员工的工资将按照公司制定的薪酬政策进行发放，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。

员工还享有法定的社会保险和福利待遇，具体细则按照国家和地方相关规定执行。

六、保密条款

员工在履行合同期间了解到的所有雇主的商业秘密，均属于雇主的机密信息，员工应承诺予以保密，并不得向任何第三方透露。

在劳动合同终止后，员工仍须保守商业秘密的保密义务。

七、解除劳动合同

本劳动合同任何一方如需解除合同，应提前（提前天数）天以书面形式通知对方。

若员工违约解除劳动合同，需向雇主支付相应的违约金。

八、争议解决

双方在履行合同过程中如有争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解机构或人力资源和社会保障行政管理部门申请调解或仲裁。

九、其他条款

本劳动合同经双方签字盖章后生效，并由双方各保留一份原件。

对于本劳动合同未尽事宜的解释和规定，依据国家和地方法律法规执行。

本劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：员工（签名）：

日期：X年月日