2023年行政管理专科-人力资源管理一笔试历年高频考点试题附答案.docxVIP

住在富人区的她

2023年行政管理专科-人力资源管理一笔试历年高频考点试题附答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（）。

A.2P模型

B.3P模型

C.4P模型

D.5P模型

2.简述职业生涯管理的含义与作用。

3.决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.新酬水平

D.薪酬区间

4.属于认知测验的有（）。

A.成就测验

B.智力测验

C.价值观测验

D.能力倾向测验

E.职业兴趣测验

5.现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

A.工作分析

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工培训

6.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

A.可观察原则

B.个性化原则

C.可行性原则

D.差异性原则

7.绩效管理的目的包括（）。

A.提升组织绩效

B.提升员工个人绩效

C.合理发放奖金

D.使员工获取福利

E.保证企业发展目标实现

8.下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）。

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

9.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

10.简述员工培训需求分析的层