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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
题目：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规
划时哪一个步骤？（）
选项A：预测未来的人力资源供给
选项B：制定能满足人力资源需求的政策和措施
选项C：预测未来的人力资源需求
选项D：供给与需求的平衡
答案：预测未来的人力资源需求
题目：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的
短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
选项A：制定能满足人力资源需求的政策和措施
选项B：预测未来的人力资源需求
选项C：供给与需求的平衡
选项D：预测未来的人力资源供给
答案：制定能满足人力资源需求的政策和措施
题目：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力
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百学须先立志。——朱熹
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
资源规划系统的哪项活动？（）
选项A：行动计划
选项B：人力资源预测
选项C：控制与评价
选项D：人员档案资源
答案：控制与评价
题目：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？
答案：答案参考教材
题目：人力资源规划编制程序和方法是什么？
答案：答案参考教材
题目：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
答案：答案参考教材
题目：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建设问题？
答案：答案参考教材
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忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》
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