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企业员工培训效果研究

摘要

企业的竞争归根到底是人才的竞争,只有拥有适合企业发展的人才,企业才能在激烈的市场竞争中更胜一筹。中小企业在推动国民经济持续发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着重要作用。中小企业如何开展有效的培训工作成为必要考虑的一个问题，员工培训和教育是提升他们能力的有效方法之一。随着市场的逐步成熟，人才问题已经越来越被企业关注，对中小企业员工培训效果转换的影响因素与转换机制的深入研究很有必要。本文以已有的培训需求分析等相关理论和研究情况，明确了对S公司培训效果的影响因素。结合S公司员工培训体系状态，以及对S公司员工培训效果影响因素进行了分析的基