优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度.docxVIP

部门姓名岗位

部门

姓名

岗位

考核期间

年 月至

年

月

年

奖惩状况

入职年限

月至 年

月

事假

迟到

天，产假

次，早退

出勤状况

天，长期病假次，旷工 天

天

罚扣分：

书面表扬

次，通报表扬

降薪

次

次，警告

奖得分：

次，记过

次，

参考加、扣分

参考

加、扣分

考核项目

考

核

内

容

分

上司评定

考核得

分

工作任务

能保质保量、提前完成任务

8

处理能力

理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强

8

工

作表现

工作质量

工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率

低。

8

工作速度

完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。

8

工作协调

在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，

能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。

5

纪律性

严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规

现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。

5

执行性

对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。

8

创新与分享

具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，

实施后取得显著成效的员工

10

综

合素质

责任心

任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。

10

职业素质

职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。

10

团队精神

不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位

10

工