国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (42).pdfVIP

万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》

题目：（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此

也最有发言权。

选项A：工作分析对象的直接领导

选项B：人力资源管理者

选项C：专家组

选项D：职位任职者

答案：职位任职者

题目：在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

选项A：工作说明书

选项B：资格说明书

选项C：职务说明书

选项D：工作描述

答案：工作描述

题目：工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，

所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

选项A：工作分析对象的直接领导

选项B：人力资源管理者

选项C：职位任职者

选项D：专家组

答案：专家组,工作分析对象的直接领导,职位任职者

题目：工作分析具有（）特征。

选项A：以职位为中心

选项B：整体的系统性

选项C：全员的参与性

选项D：实施的动态性

答案：以职位为中心,整体的系统性,全员的参与性,实施的动态性

题目：美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当

的职位归类。（）

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》

位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。

（）

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。

（）

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。

（）

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：工作分析

答案：工作分析又称职位分析，是指通过一定的技术、方法和手段对组织中某个特定职位的

性质、目的、任务、职权、隶属关系、工作条件及完成者的要求进行相关信息收集与分析，

经分析对该职位的工作提出明确的规定的过程。

题目：工作分析具有哪些特征？

答案：1、以职位为中心

2、整体的系统性

3、全员的参与性

4、实施的动态性

题目：工作分析遵循哪些原则？

答案：1、明确目标

2、分工协作

3、责、权、利明确

4、成本适当

5、流程合理

良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

题目：公共部门工作分析的方法有哪些？

答案：1、观察分析法2、问卷调查分析法3、访谈分析法4、关键事件法5、工作日志法

题目：工作分析的程序是什么？

答案：1、准备阶段2、分析阶段3、描述阶段4、运用阶