原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
聘请高端外国专家来华授课的利弊分析
中文摘要
改革开放以来，我国经济建设迅猛发展，各行各业在面对新的市场形势下，面临诸多挑战，如何做好企业的人才战略培养工作就显得尤为重要。人力资源培训行业正是伴随着新的市场需求应运而生。“走出去学、请进来训”是目前人力资源培训市场中中高端培训模式里最受企业喜欢的两种培训模式。企业可以通过这两种方式快速的学习到国际先进的管理经验，了解世界前沿科技领域的发展方向。相比“走出去学”，“请进来训”在培训的时间、场地、培训内容的针对性、培训经费的支出、受众群体等方面都有很大优势，也是很多企业、行业机构首选的培训方式。本文通过对不同的培训案例分析说明现下的
文档评论（0）