原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工作分析实务形成性考核册2021
工作分析是指将工作活动进行解剖和剖析，以便理解工作内容、任务、职责和要求的一种系统性过程。工作分析有助于企业了解工作岗位的需求，指导招聘、绩效评估、培训和发展等人力资源管理活动。下面是2021年工作分析实务形成性考核的相关参考内容：
1.工作分析的定义和目的：阐述工作分析的概念和目的，即通过对工作活动的分析和剖析，了解工作内容、任务、职责和要求。
2.工作分析的方法和技术：介绍常用的工作分析方法和技术，如观察法、访谈法、问卷调查法、岗位分析问卷等。并对每种方法进行详细解说，包括优缺点和适用情况。
3.工作分析的程序和步骤：说明进行工作分析的具体步骤，包括确定分析的目标和范围、收集工作信息、进行数据分析和解释、编制工作描述和说明书等。
4.工作分析的应用领域：探讨工作分析在人力资源管理中的应用领域，如招聘和选拔、绩效评估、培训和发展以及薪酬和福利等方面的应用。
5.工作描述和说明书的编制：介绍如何编制工作描述和说明书，包括明确工作职责、任务和要求，描述工作环境和工作关系，以及定义绩效标准和评估指标等。
6.工作分析的挑战和解决方案：讨论在实际应用中可能面临的挑战，如工作变动频繁、工作内容不清晰等，并提出相应的解决方案，如及时更新工作描述、与员工充分沟通等。
7.案例分析：提供一个实际的案例，要求考生根据所学的工作分析知识进行分析和解决问题。案例可以涉及招聘、绩效评估、培训或其他与工作分析相关的情境，考察考生的思考能力和解决问题的能力。
8.考生反思和总结：要求考生对工作分析的实务形考核过程进行反思和总结，包括个人对工作分析的理解、应用和不足之处，以及针对不足之处的改进措施。
以上是2021年工作分析实务形成性考核的相关参考内容，通过对工作分析的定义、方法、步骤、应用领域等方面的介绍，帮助考生理解和掌握工作分析的基本概念和过程，并提供案例分析和反思总结的机会，以检验考生的知识和能力。
文档评论（0）