原创力文档- 1
- 0
- 约10.71万字
- 约 73页
- 2024-01-06 发布于江苏
- 举报
摘要
摘要
随着当前世界全球化速度的不断加快，国际化市场竞争愈演愈烈。作为
企业的核心竞争元素，团队能力的研究对跨国企业和人力资源管理无疑具有
重要意义。跨国企业中，团队能力在决定员工工作效率的同时也在通过溢出
效应潜移默化地影响着员工家庭氛围和输出。因此，在团队能力不同的情况
下，如何平衡和减少员工工作与家庭之间的冲突成了跨国企业需要考虑的问
题。员工工作
您可能关注的文档
- 员工持股计划对企业金融化的影响研究.pdf
- 后单位制社区自组织的信任型社会资本培育研究-以“XY自组织”培育为例.pdf
- 吉尔精力分配模式下艺术主题线上课程的交替传译实践报告.pdf
- 吉尔精力分配模式下的英汉交替传译实践报告--以某水处理公司图纸讨论会议为例.pdf
- 受教育程度、互联网使用与农村居民收入--基于CFPS数据库.pdf
- 发行基础设施公募REITs的融资效应研究--基于原始权益人为A股上市公司的案例.pdf
- 客户集中度、客户匿名与债券发行信用利差.pdf
- 审计委员会特征与银行绿色金融的影响研究--以兴业银行为例.pdf
- 孝道观念的世代变迁研究--基于2006年和2017年中国综合社会调查数据的分析.pdf
- 媒体压力对中国企业跨国并购成败的影响研究--基于高管调节定向的视角.pdf
文档评论（0）