2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共60题）

1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】B

2、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B

3、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真

半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下

来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

【答案】D

4、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

【答案】C

5、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

6、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

7、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。

将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B

8、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应

具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

【答案】A

9、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

10、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理

【答案】A

11、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

【答案】A

12、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业

【答案】B

13、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶

段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。

排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

【答案】A

14、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

15、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】C

16、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

【答案】A

17、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】A

18、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则

【答案】A

19、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽

职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容

所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

【答案】B

20、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)

绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）