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人事经理岗位说明书

由:行政人事部编号:02XZ07报:宿总日期致:行政人事部密级:普通

人事经理岗位职责说明书

岗位名称:人事经理

所属部门:人事行政部

直接上级:总经理

直接下级:行政人事专员

一、岗位任职资格:

1、大专以上学历，人力资源管理或劳动经济，五年以上的人事工作经验;具有人力资源各模块体系的理论知识及丰富的实操经验;

2、良好的仪容仪表，良好的综合素质及职业素养，亲和力强;

3、熟悉操作WORD、EXCEL、PPT软件;

4、良好的团队合作精神，能深刻体会岗位价值;

5、处事严谨、条理性强，善于与各类性格的员工沟通，高度的工作责任心及保密性。二、岗位职责:

1、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划;负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作;结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

2、负责主持本部的全面工作，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

3、负责梳理、明确各部门，各岗工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准;

4、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

7、做好公司的薪酬管理和绩效管理工作，确保能达成激励大部分人，留住优秀人才，建立稳定员工队伍的目的;

8、做好员工培训工作，提升员工的职业化素质和水平;做好员工职场规划，帮助员工

由:行政人事部编号:02XZ07报:宿总日期致:行政人事部密级:普通完成个人发展和公司发展的统一。对员工进行思想沟通，为员工解决各类实际困难。创造有爱心、有凝聚力、有发展前景的职工大家庭;

9、组织企业文化建设，统一思想，营造良好的文化氛围，指引公司及员工队伍朝着健康积极的方向推动一切活动;

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

发文部门负责人:

总经理:

二〇一一年十二月十六日

部门经理/店长签阅:

各部门人员签阅: