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双因子理论嘉义大学课件
目录contents双因子理论简介双因子理论在嘉义大学的应用双因子理论的未来发展结论
双因子理论简介CATALOGUE01
起源于赫茨伯格对员工满意度和工作动力的研究。20世纪30年代基于心理学和组织行为学的研究成果。理论基础探讨员工满意度与工作动力之间的关系，以及如何提高员工的工作动力和满意度。研究目的双因子理论的起源
激励因子指能够激发员工工作动力和满意度的因素，如工作挑战性、晋升机会、工作认可等。保健因子指能够维持员工基本需求和减少不满的因素，如工资福利、工作环境、人际关系等。满意因子与不满意因子激励因子满足会使员工感到满意，而保健因子不满足则会导致员工不满意。双
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