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- 2024-01-08 发布于重庆
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推动落地
赋能人才
背景介绍
目标设定
全景设计
运营实施
价值创造
外部借鉴
3+3+3战略
2020-2022
2022年中层队伍的经验、能力、战斗力明显不足
“决战高端”战略收官之年战略确定、执行的人就是最关键因素
快速且有质量的赋能全体中层,用心建设一致强大的业务中层队伍
100%覆盖公司级年度重点工作
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