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旧劳动合同法全文

第一章总则

第一条

为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，制定

法。

第二条国家实行劳动合同制度。

劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的协议。劳动合同分

为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

采用口头形式的，劳动者提供劳动的证据予以推定。

第五条

用人单位订立劳动合同，应当提供工作条件、劳动报酬、劳动保护、

劳动时间等合法权益的保障。

劳动者在劳动过程中享有平等待遇、公平竞争的权利。

第六条劳动合同不得违反法律、法规的强制性规定。

劳动合同不得降低劳动者的合法权益。

第七条

用人单位在劳动合同中约定与劳动者的权益不相平等的内容的，应当

以平等约定。

第八条

劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违背社会公共利益。

第九条

劳动合同和相关材料作为用人单位实施劳动管理、用工制度、考核等

活动的依据。

劳动合同和相关材料不得随意领用、留存、销毁。

第二章订立劳动合同

第十条用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订劳动合同。

1.劳动合同的当事人;

2.劳动合同的期限;

3.劳动的内容和工作地点;

4.劳动报酬;

5.工作时间和休息休假;

6.社会保险;

7.劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生;

8.劳动纪律和奖惩;

9.违反劳动合同的责任和赔偿;

10.解决劳动争议的方法和途径。

第十二条

劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过三个月。试用期的工作条

件、报酬等应当与正式劳动合同保持一致。

第十三条劳动合同自双方协商一致并签订之日起生效。

第十四条

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当开具劳动合同书。

第十五条劳动合同应当由用人单位留存一份，劳动者持一份。

第十六条

劳动合同生效后，用人单位不得未经劳动者同意单方面变更、解除劳

动合同。

第十七条

用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第十八条

劳动者违反劳动合同的约定，造成用人单位经济损失的，应当承担相

应赔偿责任。

第十九条

劳动合同期满或者解除的，劳动者享受相应的经济补偿和其他福利待

遇。

第二十条

用人单位调整、变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。

第二十一条

用人单位无正当理由不履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支

付两倍的经济补偿。

第二十二条

劳动者离岗留薪期满后未归岗上班的，视为自行离职。

第二十三条

双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，不支

付经济补偿。

第三章劳动报酬

第二十四条

劳动合同约定劳动报酬时，必须按照国家规定的最低工资标准支付劳

动报酬。

第二十五条

劳动合同约定劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、

加班、伙食、交通等费用。

第二十六条

劳动合同约定劳动者按工资比例提供劳动的，劳动者按照劳动合同约

定的比例分享当年的经济效益。

第二十七条劳动合同约定劳动报酬的支付周期不得超过一个月。

加班时间按照法律和劳动合同的约定支付相应的工资报酬。

第二十八条劳动合同约定的劳动报酬必须支付。

第二十九条

用人单位以拖欠工资的名义扣留或者无故拖延劳动者工资支付期限的

，应当支付经济补偿。

第三十条

劳动者对劳动合同约定的劳动报酬有异议的，可以依法申请调解或者

向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四章劳动时间和休息休假

第三十一条劳动合同应当规定劳动时间和休息休假。

第三十二条

劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四

小时。

第三十三条用人单位应当保障劳动者的正常休息休假权益。

劳动者在法定假日、休息日和年休假期间，享受正常工资待遇。

第三十四条

用人单位拒绝支付或者无故拖延支付劳动者休假费用的，应当支付经

济补偿。

第三十五条

劳动者需要延长工作时间的，应当依法按照劳动合同约定支付加班工

资。

第三十六条