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门诊考勤休假管理制度

一．目的

为加强公司管理，规范公司的考勤与休息休假制度，维护公司的正常工作秩序与员工的合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》、国家劳动行政管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

二.适用范围

公司全体在职员工三．内容

名词解释

迟到早退：规定的上下班时间，推迟上班、提前下班的；

请假：经过书面或口头申请，经过相应审批权限批准休息的；

公休：根据公司规定，按照部门负责人分配，安排轮班休息的；

旷工

采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；

未请假或请假未获批准而不出勤的；不服从调动经过教育未到岗的；(3)指纹机或纸质考勤数据无上班、下班记录，又没有其它相关凭证的；

(4)未经主任同意，私自跨月度调休的；(5)其它违反公司规定的情况。

考勤管理规定

工作时间

(1)

单位

上班时间

下班时间

公休日 备注

公司

上午8:00

下午14:00

12:00

18:30

3天

(2)在不违背该原则的前提下，部门负责人有权进行人员的时间安排。

指纹机规定

考勤工具为指纹机.

录入指纹时间在规定的上班时间前、下班时间后。非工作需要，提前录入指纹不超过20分钟，录入指纹时需衣帽整齐方可视为有效。

因工作需要、考勤设备故障等特殊情况，导致无法正常执行打卡制度，属于考勤异常。

考勤异常情况一旦出现，需要当事人同时填写《考勤补签登记表》，出差公干人员需填写《外勤登记表》，部门负责人签批存查。

考勤登记

每个部门需要在按照人力资源部提供的《考勤记录表》进行登记；

指纹机原始数据、《考勤记录表》需要在每月5日前经前台负责人审核后交公司财务经理复核。

各类休假的管理规定：

每个月公休3天，如需休息需填写公休申请单，周六、周日、节假日不得休息，如有特殊情况，须经门诊主任和总经理逐级批准签字，违者按旷工处理。

同岗位不得同时公休超过门诊人数的30%。3.3.1.年休假

年休假是对员工完成上一年度工作所给与的休息奖励；

年假规定：工作满一年后，每年可申请一定天数的带薪假期，可申请天数=工作年限×1，最高年休假15天。批准与否需根据当时公司工作情况而定；

休年假必须事先按照请假审批流程方可请假，部门负责人有权根据本部门的业务情况要求员工提前或推迟休假；

因公司原因致使员工在规定时间内未休年假的，经公司批准可以延期至下一年度，如再无法休息的，可以将实际未休年假天数按日工资折算予以补偿，公司原因必须是在员工《休假申请表》上要有“休假未批准”字样，除此外不再给予其他补偿，需计算年假补偿时，应在当月计算，在次月工资日与工资一起发放；

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、员工请假一年累积30天以上（除公休外）者；

b、入职满一年不满十年的员工，请病假累积2个月以上的；c、非全日制员工不享受年休假；

d、连续休假不得超过10天、月累计休假不得超过10天。3.3.2.事假

员工因事必须本人处理，须提前向部门负责人申请，经批准后填写《请假条》后，方可休假；

员工当天遇急事需请事假者，必须在上班半小时之前电话通知部门负责人，出勤当天应补交《请假条》，无故不请假者，按旷工处理；

员工在事假期间不享受任何工资待遇；

以个人提成为主，享受保底工资的岗位，请假期间不享受保底；请假1-5天，享受三天公休，请假6天内享受2天公休，请假7天内享受1天公休，超过7天的不享受当月公休。

连续休假不得超过10天、月累计休假不得超过10天。

连续请假超过5天的需负责人报告管理群。3.3.3.病假

员工因病需治疗修养的，可申请病假，填写《请假申请单》，批准后方可休息；

员工患病休养假期，按照事假的管理规定执行；

如遇突发性疾病无法事先请假的，应在事发1小时之内电话通知本部门负责人；在结束病假后，出勤当天补办《请假申请单》，交部门负责人备案；

请假期间不享受工资待遇。

婚假

入职后领取结婚证明的员工，在试用期满后可享受婚假；

婚假5天，婚假1次休完；

婚假期间享受带薪休假。

丧假

直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）亡故，给予丧假3天；

丧假期间可享受带薪休假。

工伤假

员工发生工伤后应于事故发生8小时内通知人力资源部，事后凭相关证明报销。

产假

女性员工合法生育享受90天产假，超过产假未能上班的超出一天抵消一天产假。休完产假享受60天哺乳假期（每天1.5个小时）超出1.5小时按照请假处理；

多胞胎生育的每多一胎增加15天产假；

非法定结婚或非计划生育，不享受产假及产假待遇；

女员工得知怀孕后就在一个月内通知人力资源部，以便做好工作安排；

除突发情况外，女方休假需要提前2周申报计划，以便提前安排假期岗位