公司法律纠纷管理制1 - 管理学资料.docxVIP

，并应遵循以下具体工作原则：（一）合法性原则：即以事实为依据、以法律为准绳;（二）及时性原则：即法律律纠纷案件处理结案后，案件经办人、代理人应向公司法务部作结案报告，依据案件处理过程中的有关情况，对案纠纷

，并应遵循以下具体工作原则：（一）合法性原则：即以事实为依据、以法律为准绳;（二）及时性原则：即法律

律纠纷案件处理结案后，案件经办人、代理人应向公司法务部作结案报告，依据案件处理过程中的有关情况，对案

纠纷;（二）公司用工过程中发生的劳动争议;（三）公司商标、专利、著作权等有关的知识产权争议;（四）其

并根据案件具体情况灵活运用，寻求既有利于解决纠纷又维护公司利益的处理方式;（四）经济性原则，即权衡诉

公司法律纠纷管理制度

第一章总则

第一条为加强×××公司（以下简称“公司”）法律事务管理，建立健全法律风险防范机制，确保合法合规经营，最大限度地减少法律纠纷和经济损失，维护公司合法权益，保障公司快速稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律及公司法律事务管理规定，制定本办法。

第二条本规定适用于公司及下属全资和控股子公司（以下统称“子公司”）的法律纠纷处理工作。

第三条本规定所称的法律纠纷，是指公司在经营管理过程中所发生的诉讼、仲裁案件以及可能引发诉讼、仲裁的争议。具体包括：

（一）公司经营管理活动中发生的民事或者商事纠纷;

（二）公司用工过程中发生