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劳动合同法固定期限合同3篇

劳动合同法固定期限合同：探讨合同期限、终止方式及争议解决措施

第一篇：劳动合同法中的固定期限合同

根据中华人民共和国劳动合同法，固定期限合同是指雇主与劳动者双方约定，在一定期限内工作的合同。固定期限合同通常是与特定项目、任务或计划相关联的，当项目或计划完成后，合同期限自动终止。

根据劳动合同法的规定，固定期限合同一般不得超过两年。然而，在以下情况下，固定期限合同可以超过两年，但不得超过五年：

1.从事经过特殊培训的技能工作的劳动者，合同期限可以适当延长；

2.从事工期较长、符合国家规定的科学研究任务或者重大工程建设项目的劳动者，合同期限可以适当延长；