某物流公司考勤管理制度.docxVIP

考 勤 管 理 办 法

一、本公司之正常上班时间为每月26天,每天8小时,若当班时间内有事须亲自办理或有其它原因不能上班者,必须按正常程序请假。请假的最小单位为0.5天,当月内出勤为26天者,为正常上班。内勤人员在转正后,在正常上班的情况下,发放全勤奖50元。

二、员工正常考勤时间为上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，本公司所有人员一律严格执行考勤打卡制度,上班前15分钟内与下班后15分钟内亲自打卡。

三、考勤管理程序见表：

各部门员工刷卡接受考勤

特殊情况不能刷卡,填写“签卡申请单”由部门负责人核实确认

人力资源部批准

工资发放程序

根据考勤及其他依据编制

工资表 月未汇总编制考勤表

假别

假别

含义

条件

审批权限

备注

部门经理

总经理

四、不可在工卡上随意涂改,若打卡出现异常,可报行政部知悉或报部门经理知悉,以备签卡。各部门之签卡办理程序,应为次日的9：30—10：30由当事人持部门经理签署的《签卡申请单》到行政部办理；其余时间或签署不完整之签卡,行政部不予办理。非工作原因异常签卡（如忘记打卡）每月不能超过3次,并没次扣款10元，超出部分以旷工处理。

五、不得代替他人打卡或授意他人打卡。

六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出又没有请假者,经查证确有其事者,以旷工论处。

七、上班迟到、早退者，按工卡显示时间,迟到30分钟内,扣款10元,迟到超过30分钟以上者若继续上班,则当旷工

0.5天处理。

八、无故不出勤者,视为旷工,不论何种情况之旷工,若无特别规定,则除当日不计薪外,还将倒扣除2天的基本工资；

0.5天处理。

九、当月内连续旷工达3天者或间隔旷工累计达3天者均作自离处理。自离者不予发放任何薪资,并要求即时离开公司。

十、因迟到、早退或缺勤而造成公司较大损失者,须负全部责任。

十一、公司会议期间出现迟到、早退者,5分钟内,扣款20元；5—10分钟,记警告一次；10分钟以上,记警告一次并以旷工一天处理。

十二、休假管理程序见表：

不同意填写“请假单”

不同意

填写“请假单”

部门审批

同意

人力资源部审批

不同意

考勤管理程序

总经理审批

十三、请病假事假审批权限及工资扣发见表：

事假

事假

因私事需

本人处理

提出申请

1天

2天以上

按请假天数扣相应工资

病假

因病治疗

休养

医院诊断

证明

1—2天

3天以上

按请假天数扣相应工资

十四、请事假应该提前提出申请,如果在公司之外有急事不能及时请假,应打电话回公司向部门经理报备,销假后24

小时内补办相关请假手续。

十五、请假者必须本人亲自用钢笔或圆珠笔填写请假单,按相关审批权限签核完整,方为有效,签核不完整之请假视为旷工。

十六、事假：正常工作日内有事须亲自办理者,当事人可提前提出申请,经部门经理批准,报行政部知悉。

十七、病假：因病需治疗或休养而无法上班者,可以请病假0.5—1天,1天以上者需提供公立医院出具的医生证明,请假期间不予计薪。内按规定发放基本生活费用。

十八、员工因工作原因而致受工伤,经由保险公司认同之医院出具证明,确实不能出勤者,公司可以给予工伤假,假期内按规定发放基本生活费用。

十九、入职满三年的员工享受每年有薪假期15天,可安排在春节假期休息,也可用以冲销平时的事假、病假。

二十、入职满一年的员工享受每年回乡探亲期间的差旅费报销（上限200元）,因故延长假期者将不予报销。