人力资源管理自考本科毕业论文11 - 毕业文章.docxVIP

floyaltybutalsobytheincentivemechanismandenterpris时期是员工辞职前的隐性表现，企业需要及时发现并且重视这种情况，并积极做出解决，从而挽回员工对企业的忠要考虑到员工长远利益的保险、年资加薪，员工持股或者以企业股票的形式奖励员工；对因职位而跳槽的员工，应响员工忠诚度的相关因素，落实提升企业员工忠诚度的相关措施。本文从员工忠诚度对企业产生的重要作用，到影人力资源管理自考本科毕业论文

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时期是员工辞职前的隐性表现，企业需要及时发现并且重视这种情况，并积极做出解决，从而挽回员工对企业的忠

要考虑到员工长远利益的保险、年资加薪，员工持股或者以企业股票的形式奖励员工；对因职位而跳槽的员工，应

响员工忠诚度的相关因素，落实提升企业员工忠诚度的相关措施。本文从员工忠诚度对企业产生的重要作用，到影

自考本科毕业论文

考籍号：

专业：人力资源管理

姓名：

指导老师：

题目：浅谈员工忠诚度

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但一定要让他们知道，过去的成绩不能代表现在或将来的成绩。对于过分雄心勃勃的员工，用事实向他们表明一些激励性、可行性。在企业科学有效发挥福利制度的激励性，对于福利制度进行区别制定，企业每位员工根据其自身业有较大的发展潜力，不仅可以提供给员工更多的培训机会和晋升空间，还能激发员工对于企业未来发展的工作激诚度激励机制企业文化【

但一定要让他们知道，过去的成绩不能代表现在或将来的成绩。对于过分雄心勃勃的员工，用事实向他们表明一些

激励性、可行性。在企业科学有效发挥福利制度的激励性，对于福利制度进行区别制定，企业每位员工根据其自身

业有较大的发展潜力，不仅可以提供给员工更多的培训机会和晋升空间，还能激发员工对于企业未来发展的工作激

诚度激励机制企业文化【Abstract】Intheeconomicalhighspeeddevelo

目录

摘要……………………1

一、概述………………2

（一）引言……………2

（二）员工忠诚度的含义……………2

二、员工忠诚度在企业中的作用……………………3

（一）建立人才体系的良性循环……………………3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………3

（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益……4

（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益……5

（五）利于企业长期战略的部署和执行……………6

（六）增强企业核心竞争力…………6

（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境……………6

三、影响企业员工忠诚度的因素……………………7

（一）物质基础——薪酬福利制度…………………7

（二）思想观念的变化………………7

（三）企业的管理制度………………7

（四）企业的人才激励机制…………8

（五）企业文化的建设………………8

（六）企业的发展潜力………………8

（七）市场化人才的竞争……………9

（八）领导的管理艺术………………9

上设计的薪酬体系，对薪酬的沟通越开放，员工忠诚度就越大，保密和封锁只会滋生猜疑，而猜疑则会导致员工离方而准备辞职的，或者已经辞职的员工，企业应该做好如下工作来挽回和完善企业员工忠诚度，防止员工忠诚度下这种魅力型领导的指挥下带领下积极而努力地工作。为此，企业的管理者可以对不同类型的员工有各自不同的个性工通过自己的努力，在每一个成长阶段能达到什么目标。企业在员工的每一个成长阶段，都能够相应提供员工发展

上设计的薪酬体系，对薪酬的沟通越开放，员工忠诚度就越大，保密和封锁只会滋生猜疑，而猜疑则会导致员工离

方而准备辞职的，或者已经辞职的员工，企业应该做好如下工作来挽回和完善企业员工忠诚度，防止员工忠诚度下

这种魅力型领导的指挥下