企业法律知识培训讲座培训课件——劳动法解读与企业运营(2).pptxVIP

汇报人:XX2023-12-31企业法律知识培训讲座培训课件——劳动法解读与企业运营

目录CONTENCT劳动法概述与基本原则企业用工与招聘制度薪酬福利与劳动保护制度劳动合同解除与终止制度企业运营中法律风险防范策略总结回顾与展望未来发展趋势

01劳动法概述与基本原则

劳动法定义劳动法作用劳动法定义及作用劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

保护劳动者合法权益原则平等就业和选择职业原则实行劳动合同制度原则实行集体协商和集体合同制度原则劳动法基本原则劳动法明确规定了劳动者的权利和义务，以及保护劳动者合法权益的各项措施。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位与劳动者之间应当依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。动合同定义劳动合同内容劳动合同签订劳动合同解除劳动合同制度用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者出现法定情形时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。

02企业用工与招聘制度

正式用工劳务派遣非全日制用工企业与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括全职和兼职两种形式。企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到企业工作，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。企业与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用工形式及分类

招聘流程与规范制定招聘计划企业根据业务需求和发展规划，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。发布招聘信息企业通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引求职者投递简历。简历筛选企业根据岗位要求和任职要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试人选。面试安排企业与面试人选确认面试时间和地点，安排面试流程和相关人员参与面试。录用决策企业根据面试表现和综合评价结果，确定录用人员名单，并通知录用人员办理入职手续。

试用期约定01企业与劳动者在劳动合同中约定试用期期限、工作内容、考核标准等。试用期考核02企业在试用期内对劳动者进行考核评价，包括工作表现、能力素质等方面。试用期解除03企业在试用期内发现劳动者不符合录用条件或存在严重违纪行为时，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知企业解除劳动合同。试用期管理

03薪酬福利与劳动保护制度

80%80%100%薪酬构成及支付方式基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。货币支付、实物支付、股权支付等。根据企业经营状况、员工绩效表现、市场薪酬水平等因素，定期对薪酬进行调整。薪酬构成支付方式薪酬调整

社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪休假、节日福利等。福利待遇建立健全的福利制度，确保员工享受到应有的福利待遇；加强福利政策的宣传和培训，提高员工对福利政策的认知度和满意度。保障措施福利待遇及保障措施

建立健全的劳动安全卫生制度，明确各级管理人员和员工在劳动安全卫生方面的职责和义务；定期开展劳动安全卫生检查和评估，及时发现和消除事故隐患。劳动安全卫生制度针对女职工生理特点和工作需要，制定特殊保护措施，如合理安排工作时间和休息时间、提供必要的劳动防护用品等。女职工特殊保护建立劳动争议调解委员会或劳动争议调解小组，负责调解和处理企业与员工之间的劳动争议；加强劳动争议预防工作，减少劳动争议的发生。劳动争议处理机制劳动保护政策与措施

04劳动合同解除与终止制度

双方协商一致或出现法定解除事由，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。提前通知对方并办理相关手续，如填写《解除劳动合同通知书》、办理离职交接等。劳动合同解除条件及程序解除程序解除条件

计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方法根据解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行