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2023年员工福利管理制度

2023年员工福利管理制度1

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础

上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的

经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：

一、保险

1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

2、工作满一年的`员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种

一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公

积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情

人节(7)中秋节(8)国庆节

三、午餐补贴：

免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：

因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资

一同发放。

五：工龄补贴：

员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

六、生日礼金：

为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在

每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假：

员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定

执行。

八、旅游：

公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工

间的沟通交流，增强企业的凝聚力

九、培训：

公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况

进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

2023年员工福利管理制度2

一、宗旨

1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利

条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特

制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性

报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

二、福利对象

具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

1、正式在职员工；

2、试用期员工；

3、离退休员工。

三、福利的种类

1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根

据自身条件及实际设置的.福利项目。

2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体

险种为：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

3、公司设置的其他福利项目包括：

（1）休假福利：

①法定节假日；

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤丧假；

⑥产假；

⑦公假；

⑧工伤假。

（2）补贴福利：

①住房补贴；

②伙食补贴；

③岗位补贴；

④交通补贴；

⑤工龄补贴；

⑥通讯补贴。

（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育

的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：

①员工在职培训；

②公司出资外出培训；

③公费进修。

（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身

体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目

可根据实际情况调整。

（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向

上的道德情操设立的福利项目。具体包括：

①公司每年出资组织员工旅游一次；

②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

③庆春节新年晚餐及联欢活动；

④农历新年开工早茶。

（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工

重大喜事而设立。具体项目：

①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三

八妇女节发给女职员礼品一份；

②结婚礼金：工作