陈业宏-法学概论（第二版）第七章 劳动法.pdfVIP

法学概论（第二版）新编21世纪教育学系列教材

法学概论

（第二版）

总主编：张耀灿

主编：陈业宏、黄媛媛

法学概论（第二版）新编21世纪教育学系列教材

第七章劳动法

1劳动法概述

2劳动合同法

3劳动基准法

4劳动争议与劳动者维权

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要点提示

1.劳动关系双方当事人的基本权利和义务。

2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

3.劳动争议的处理。

法学概论（第二版）1劳动法概述新编21世纪教育学系列教材

一、劳动法律关系

（一）劳动者

劳动者是在法定劳动年龄内具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事劳动获取合法劳动

报酬的自然人。

p劳动者的权利

p劳动者的义务

（二）用人单位

用人单位是享有用人权利及担用人义务,依法招用和管理劳动者,按照法律规定和合同约

定向劳动者提供劳动条件、劳动保护及支付劳动报酬的劳动组织。

p用人单位的权利

p用人单位的义务

法学概论（第二版）1劳动法概述新编21世纪教育学系列教材

二、和谐劳动关系的理念

以劳动者为本理念

劳动者基本权益优先保障理念

公平正义理念

劳资利益共同体理念

法学概论（第二版）2劳动合同法新编21世纪教育学系列教材

一、劳动合同的概述

（一）劳动合同的概念和特征

劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。

劳动合同的特征：

(1)诺成、双务合同。

(2)有偿、从属性合同。

（二）劳动合同的适用范围

(1)中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。(2)

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立劳动合同。

（三）劳动合同的三种类型

p以完成一定工作任务为期限的劳动合同

p固定期限劳动合同

p无固定期限劳动合同

（四）无固定期限劳动合同的价值

法学概论（第二版）2劳动合同法新编21世纪教育学系列教材

二、劳动合同的订立与条

（一）劳动合同的订立

（二）订立书面劳动合同的时间要求与违法责任

（三）劳动合同的条款

法学概论（第二版）2劳动合同法新编21世纪教育学系列教材

三、劳动合同的无效

劳动合同有以下情形的,则合同无效:

(1)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是否无效只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法学概论（第二版）2劳动合同法新编21世纪教育学系列教材

四、劳动合同的履行、变更、解除和终止

（一）劳动合同的履行

（二）劳动合同的变更

（三）劳动合同的解除

（四）劳动合同的终止

法学概论（第二版）2劳动合同法新编21世纪教育学系列教材

五、集体合同