个人绩效合约法课件.pptxVIP

个人绩效合约法课件.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

个人绩效合约法课件

目录个人绩效合约法概述个人绩效合约法的实施步骤个人绩效合约法的关键要素个人绩效合约法的优势与局限性个人绩效合约法应用案例

个人绩效合约法概述01

特点以目标为导向，强调个人责任和成果，通过明确的目标和要求，激发员工的工作积极性和创造力。定义个人绩效合约法是一种以个人绩效为目标，明确员工工作职责、工作目标和工作要求的管理方法。定义与特点

0102目的提高员工的工作效率和工作质量，促进组织目标的实现。意义帮助组织识别员工的绩效差异，为员工的晋升、奖励和职业发展提供依据，促进组织的持续发展。个人绩效合约法的目的和意义

适用于各种类型的组织，特别是那些注重个人绩效和成果的组织，如销

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体成都林辰禄信息科技有限公司

IP属地四川

更多 >