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护士分层级管理制度

为加强我院护理队伍科学管理～落实责任制整体护理～调动护理人员的工作积极性～建立和完善护理岗位管理～现制定护理人员分层管理制度。

一、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等～将我院护理人员进行层级划分～共分为N---N四个层级～每个层级职责03

明确～分工协作～层层指导～共同负责病人的整体护理工作。

二、护理人员分层不分等～不同层级护士合理搭配～根据每位护士的资历和能力分管患者～保证责任到人～工作到位。

三、制定各层级护士岗位职责及任职条件～编写岗位说明书～实行护理部、科室两级质控管理～实现护理质量的持续改进。

四、制定护士分层次培训方案～实行护士分层级培训及考核制度～按计划落实培训及考核内容～提高护理人员综合素质和岗位能力～确保医院各级护理岗位的人才需求。

五、制定各层级护理人员晋级与标准～符合晋级条件～履行岗位职责到位～完成规定培训课程考核合格者～由本人提出申请～通过科室民主测评及其他晋级要求～晋级上一层级护士。

六、完善绩效考核～考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行～成立考核工作领导小组～依据《护理人员岗位绩效考核标准》～对全院护理人员进行考核。考核分为优、良、不及格三个等次～考核结果计入护理人员绩效考核档案～作为人才培养使用、专业技术职称

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评定、调级调职的重要依据。

七、建立护理部领导下的两级垂直管理体系～根据责权统一原则～