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《薪酬发展历史》ppt课件

薪酬的起源工业革命与薪酬的演变现代薪酬体系的形成薪酬发展的趋势和挑战未来薪酬的发展方向contents目录

01薪酬的起源

在原始社会，人们通过狩猎和采集获取食物，没有固定的薪酬形式。狩猎与采集初级交换部落贡献随着社会的发展，人们开始进行简单的交换，如用兽皮换取其他物品，这是薪酬的萌芽。在部落社会，人们通过向部落提供食物、材料或服务来获得一定的地位和尊重。030201原始社会的薪酬形式

农业社会的薪酬形式土地分配在农业社会，土地成为主要的生产资料，人们通过耕种土地来获得报酬。家庭手工业随着手工业的发展，家庭成员开始从事手工艺品制作，以出售获得报酬。税收制度国家开始建立税收制度，向公民征收税款，这也是一种间接的薪酬形式。

在工业革命前，大多数工作仍以手工劳动为主，工资取决于完成工作的数量和质量。手工劳动各行各业都有自己的行会组织，行会规定了会员的工资标准和工作条件。行会制度随着经济的发展和工会的兴起，工人开始与雇主进行工资谈判，争取更好的待遇和福利。工资谈判工业革命前的薪酬形式

02工业革命与薪酬的演变

工人按小时获得报酬，是最早的薪酬形式之一。计时工资工人按完成的产品数量获得报酬，激励工人提高生产效率。计件工资企业为了激励员工提高生产效率和积极性，设立奖金制度。奖金制度工业革命时期的薪酬形式

薪酬水平对劳动生产率有显著影响，提供合理的薪酬可以激励员工提高生产效率。薪酬结构对劳动生产率也有影响，合理的薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力。薪酬与劳动生产率之间的关系是动态的，随着社会和经济的发展，二者之间的关系也在不断变化。薪酬与劳动生产率的关系

随着工业革命的发展，工人开始组织起来形成工会，争取更好的工作条件和薪酬待遇。工会在薪酬谈判中起到重要作用，通过集体谈判为工人争取更合理的薪酬水平。工会的发展推动了薪酬制度的不断完善，促进了劳资关系的和谐发展。工会与薪酬谈判的兴起

03现代薪酬体系的形成

工资与福利的分离是现代薪酬体系的重要特征之一。在传统薪酬体系中，员工获得的报酬通常包括工资和福利两部分，这两部分通常是捆绑在一起的。随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始意识到将工资和福利分离的重要性。工资与福利的分离有助于企业更好地管理和控制薪酬成本。通过将福利与工资分离，企业可以根据自身的经营情况和市场竞争情况灵活调整福利政策，从而更好地控制薪酬总成本。此外，福利政策还可以根据员工的不同需求和偏好进行差异化设计，满足员工的个性化需求。工资与福利的分离有助于提高员工的薪酬满意度。将福利与工资分离，员工可以根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目，从而提高对薪酬的满意度。此外，企业可以通过提供具有市场竞争力的福利政策吸引和留住优秀人才。010203工资与福利的分离

绩效薪酬有多种形式，包括奖金、提成、绩效加薪等。这些形式可以根据企业的实际情况和员工的工作性质进行选择和组合，以达到最佳的激励效果。随着人力资源管理理念的兴起和发展，绩效薪酬逐渐成为现代薪酬体系的重要组成部分。绩效薪酬是指根据员工的个人业绩和工作表现来决定其薪酬水平的薪酬制度。绩效薪酬的兴起源于对传统薪酬制度的反思和改进。传统薪酬制度往往只关注职位等级和工作年限等因素，而忽略了员工的工作表现和业绩，这导致许多优秀员工的工作积极性和创造力受到压制。绩效薪酬制度的出现，使得员工的薪酬水平与其工作表现和业绩紧密相关，从而激发员工的工作积极性和创造力。绩效薪酬的兴起

随着企业所有权和经营权的分离，股东和管理层之间的利益不一致问题逐渐凸显出来。为了解决这一问题，一些企业开始采用股票期权等长期激励形式来激励管理层关注企业的长期发展。股票期权是指给予管理者在未来某一特定日期以一定价格购买公司股票的权利。这种激励方式将管理层的利益与股东利益紧密结合在一起，促使管理层更加关注企业的长期发展和股东价值最大化。当股价上涨时，管理层可以行使期权获得丰厚收益；当股价下跌时，期权价值相应减少甚至消失，这将对管理层形成一定的风险约束。除了股票期权外，还有其他长期激励形式如限制性股票、股票增值权等。这些激励形式各有特点和使用范围，企业可以根据实际情况选择适合的激励方式来激励管理层关注企业的长期发展。股票期权等长期激励形式的出现

04薪酬发展的趋势和挑战

薪酬水平差异01全球化导致不同国家和地区的薪酬水平出现差异，企业需要根据不同地区的经济发展水平和劳动力市场状况制定合理的薪酬策略。薪酬结构调整02全球化使得企业需要更加灵活地调整薪酬结构，以吸引和留住优秀人才。企业可以根据员工的工作表现、市场行情等因素灵活调整薪酬结构，提高员工的激励效果。薪酬支付方式变革03全球化推动了薪酬支付方式的变革，企业需要采用更加多元化的支付方式，如虚拟货币、数字货币等，以满足员工的不