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劳务派遣变更岗位协议

一、背景和目的

二、双方约定

变更岗位：指员工从原有岗位调动至新的岗位，岗位职责、工作内容和工作地点等发生变化。

三、变更岗位的条件

变更岗位的决定权归用工单位所有，但变更岗位必须符合劳动法规定，不得降低员工的权益和待遇。

变更岗位应该根据员工的实际情况，并经员工本人同意后，方可执行。

变更岗位的通知应提前合理时间，并以书面形式通知员工。通知中应明确变更岗位的原因、变更后的岗位职责、工作内容和工作地点等相关信息。

四、岗位变更过程

用工单位与劳务派遣机构将进行岗位变更的讨论和协商。双方应就员工变更岗位的事宜进行充分沟通，明确变更后的岗位要求和员工的能力和意愿等因素。

确定变更岗位后，用工单位应向劳务派遣机构提出正式的变更岗位申请。申请中应包括员工基本信息、变更岗位的详细信息以及变更岗位生效的日期等内容。

劳务派遣机构在接到变更岗位申请后，将与员工进行沟通，解释变更岗位的原因和影响，并征得员工的同意。

员工同意后，劳务派遣机构将根据用工单位提供的变更岗位信息，以书面形式向员工发出变更岗位通知。员工应认真阅读通知，并签字表示同意。

变更岗位自生效之日起执行。员工应按照新岗位的要求完成工作，并遵守用工单位的规章制度。

五、薪酬和福利待遇

变更岗位后，员工的薪酬和福利待遇应符合当地相关法律法规及劳动合同约定。

如变更岗位后员工薪酬和福利待遇发生变化，用工单位和劳务派遣机构应及时进行调整，确保员工权益不受损害。

六、解除变更岗位协议

用工单位与劳务派遣机构协商一致解除变更岗位协议；

法律法规规定的其他情形。

解除变更岗位协议应提前通知对方，并双方共同签署解除协议书，明确解除的日期和原因。

七、其他事项

本协议自双方签署之日起生效，有效期为变更岗位协议生效之日起至劳务派遣员工离职之日止。

本协议若有未尽事宜，双方应进行友好协商解决。

本协议一式两份，用工单位和劳务派遣机构各执一份，具有同等法律效力。