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公司年会调查结果归纳
汇报人：XX
2024-01-04
XX
REPORTING
2023WORKSUMMARY
目录
CATALOGUE
引言
年会整体满意度
节目表演与娱乐活动评价
餐饮服务质量评价
抽奖环节及奖品设置评价
员工互动与社交氛围评价
总结与展望
XX
PART
01
引言
本次调查涵盖公司所有部门和岗位，包括不同层级的员工和领导。
调查范围
调查对象为公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
调查对象
PART
02
年会整体满意度
平均满意度得分
通过调查统计，公司年会的整体平均满意度得分为85分（满分100分），表明大部分员工对年会表示满意。
得分分布情况
得分在90分以上的员工占30%，80-89分的员工占40%，70-79分的员工占20%，70分以下的员工占10%。
技术部门
技术部门的员工对年会的满意度相对较低，平均得分为80分，部分员工反映年会中的娱乐环节过多，缺乏技术交流和专业性讨论。
销售部门
销售部门的员工对年会的满意度最高，平均得分为90分，主要因为年会中安排了丰富的活动和奖品，符合销售部门的员工性格和需求。
行政部门
行政部门的员工对年会的满意度处于中等水平，平均得分为85分，员工们认为年会的组织和安排比较周到，但希望在未来能够增加更多的互动环节。
抽奖环节
抽奖环节是年会中最为激动人心的部分之一，员工们普遍认为抽奖环节的奖品丰富且实用，但希望在未来能够增加更多的创意和特色奖品。
开幕式
大部分员工对开幕式的表演和嘉宾演讲表示满意，认为节目精彩纷呈，气氛热烈。
晚宴环节
员工们对晚宴的菜品质量和口味表示满意，同时认为晚宴的氛围非常愉快，有助于促进同事之间的交流。
娱乐环节
娱乐环节是员工们最为期待的部分之一，但调查结果显示，部分员工认为娱乐节目过于单一，缺乏创新和互动性。
PART
03
节目表演与娱乐活动评价
包括流行歌曲、民族舞蹈、现代舞等，共计15个节目，占比最大。
歌舞类节目
包括小品、相声、脱口秀等，共计8个节目，占比次之。
语言类节目
包括魔术、杂技、戏剧表演等，共计5个节目，占比较小。
创意类节目
歌舞类节目中的流行歌曲和民族舞蹈最受欢迎，语言类节目中的小品和相声也深受观众喜爱。
大部分观众认为节目质量较高，表演精彩，但也有部分观众认为部分节目缺乏新意和创意。
观众对节目的评价
最受欢迎的节目类型
活动参与度
大部分员工积极参与了年会中的娱乐活动，如游戏、抽奖等，现场氛围热烈。
员工反馈
员工普遍反映年会节目丰富多彩，娱乐活动有趣好玩，同时也提出了一些改进建议，如增加互动环节、提高节目质量等。
PART
04
餐饮服务质量评价
年会提供的菜品口味多样，包括中式、西式、日式等多种风味，满足了不同员工的口味需求。
菜品口味丰富
食材新鲜优质
菜品呈现精美
年会餐饮服务商注重食材的采购和品质把控，确保食材新鲜、优质，让员工吃得放心。
菜品的摆盘和装饰都很用心，不仅提升了菜品的观赏性，也增加了员工的食欲。
03
02
01
预订流程便捷
年会餐饮服务商提供了便捷的预订流程，包括在线预订和电话预订两种方式，方便公司提前安排好餐饮服务。
餐饮服务人员态度热情、周到，能够主动询问员工的需求和意见，并及时提供帮助和解决问题。
服务态度热情周到
服务人员具备专业的餐饮知识和素养，能够为员工提供专业的建议和推荐，提升员工的用餐体验。
专业素养高
服务人员之间协作默契，能够快速响应公司的需求和变化，确保餐饮服务的高效运作。
团队协作能力强
PART
05
抽奖环节及奖品设置评价
大部分公司采用电子抽奖或随机抽取的方式进行，确保公平性和随机性。
抽奖方式
员工普遍认为抽奖过程公正，没有出现作弊或偏袒现象。
公平性感受
奖品涵盖了电子产品、旅游奖励、健康礼品、现金红包等多种类型。
奖品种类
奖品价值从几百元到数万元不等，既有实用性强的日常用品，也有高端大气的奢侈品。
奖品价值
员工对奖品的实用性评价较高，特别是电子产品和健康礼品等受到欢迎。
实用性
VS
员工希望公司能够增加奖品的种类和价值，提高中奖率，让更多人有机会获得奖品。
建议
有员工建议公司在抽奖环节增加互动性和趣味性，如设置游戏环节或答题环节等，增加参与感和趣味性。同时，也有员工提出希望公司能够更加注重奖品的实用性和个性化需求。
期待
PART
06
员工互动与社交氛围评价
1
2
3
调查结果显示，大部分员工在年会期间能够积极参与各类互动环节，与同事之间的交流频率较往年有明显提升。
互动频率
员工之间的互动不仅局限于表面寒暄，更多涉及到工作心得、行业见解等深层次交流，有助于提升团队凝聚力。
互动深度
除了传统的游戏、抽奖等环节，年会还引入了团队合作挑战、主题分享等新颖形式，使得员工间的互动更加丰富多彩。
互动形式
03
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