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应聘者的自我提升策略对其能力、录用及人际吸引力的影响的开题报告

开题报告

题目：应聘者的自我提升策略对其能力、录用及人际吸引力的影响

研究背景：

现在，求职市场竞争日益激烈，应聘者需要拥有更多的技能和知识才能在面试中脱颖而出。因此，应聘者需要不断提升自己的能力和技能，以增强其竞争力并获得更好的职业发展机会。

研究目的：

本研究旨在探讨应聘者的自我提升策略对其能力、录用及人际吸引力的影响。具体而言，研究将分析以下几个方面：

1.应聘者的自我提升策略包括哪些方面，如何衡量自我提升的效果？

2.自我提升策略对应聘者能力的提升效果是如何的？能否提高应聘者在面试和职业发展中的竞争力？

3.自我提升策略对应聘者在求职市场上的录用机会和职业发展机会有何影响？

4.自我提升策略对应聘者在人际关系中的吸引力和影响力有何影响？

研究方法：

本研究将采用问卷调查和访谈的方式进行数据收集。首先，将通过笔试和面试筛选出一定数量的应聘者，在采用问卷调查方式对被试进行数据收集，以了解其自我提升策略、能力、录用机会、人际关系等情况。其次，将对某些重要变量进行深入访谈，以更全面地了解应聘者的情况。

预期结果：

本研究预期将得出以下结论：

1.应聘者的自我提升策略包括多个方面，如学习、社交、兴趣爱好等。自我提升策略的效果可通过多种指标衡量。

2.应聘者通过有效的自我提升策略可以提高其能力及竞争力，从而增加其面试和职业发展的机会。

3.自我提升策略可以提高应聘者的录用机会和职业发展机会。

4.自我提升策略可以增强应聘者在人际关系中的吸引力和影响力。

结论意义：

本研究的结论将有助于应聘者了解自我提升的重要性，并掌握有效的自我提升策略，以增加自身竞争力和获得更好的职业发展机会。同时，本研究也将为企业和招聘者提供有关应聘者自我提升情况的参考，以更好地了解和评估应聘者的能力和职业发展潜力，更好地招募和雇佣最适合岗位的人才。