中纪委关于事业单位工作人员处分问答的汇总.docVIP

中纪委关于事业单位工作人员处分问答的汇总

?

目?录

?

1.事业单位人员旷工，处分依据如何确定；

2.参公和非参公事业单位工作人员怎样处分；

3.行政机关任命的事业单位工作人员如何处分；

4.事业单位相关的两个处分规定各在何种情况下适用；

5.主动交代违纪行为，可否减轻处分档次；

6.事业身份工作人员属于监察对象吗；

7.街道纪工委有权处分本单位事业编人员吗；

8.高校任命的行政管理岗工作人员适用“撤职”处分吗；

9.事业单位工作人员可否在企业兼职；

10.人民团体、事业单位科级及以下人员可否兼职。

?

答复一：事业单位人员旷工，处分依据如何确定（事业单位人员因旷工而解除聘用关系依据是什么）

?

问：公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。但事业单位人员（全额拨款）如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，应依据什么条款来解除聘用关系。请提供一下条款帮助。

?

中央纪委法规室：依照相关法律法规，我们不能对具体个案的定性量纪发表意见，只能就问题中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。

?

关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况：

?

第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职