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人力部门策划方案
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人力部门概述01
负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，以确保公司能够吸引和留住优秀人才。招聘与选拔负责制定培训计划、组织实施培训活动，以提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。培训与发展负责制定绩效考核标准、组织实施考核工作，以评估员工的工作表现，激励员工提高绩效。绩效管理负责制定薪酬福利政策、组织实施薪酬福利调整，以吸引和留住人才，提高员工满意度。薪酬福利管理人力部门的职责
优化人力资源配置提高员工满意度降低人才流失率提升组织绩效
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