目标设定与行动管理课件.pptxVIP

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目标设定与行动管理课件

目标设定的基本原则

目标设定的方法与步骤

目标管理的实施与监控

行动管理的方法与技巧

目标设定与行动管理的实践应用

目标设定与行动管理的案例分析

contents

目

录

CHAPTER

目标设定的基本原则

目标应具有一定的挑战性，能够激发个人的潜能和积极性。

挑战性目标能够培养个人的适应能力和抗压能力。

挑战性的目标能够促使个人或组织不断超越自我，实现更好的绩效。

挑战性目标应适度，既要考虑个人或组织的实际情况和能力，也要考虑外部环境的变化和不确定性。

目标必须是可衡量的，有明确的衡量标准和指标。

可衡量的目标有助于更好地评估绩效和进展情

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