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- 2024-01-13 发布于江苏
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摘要
摘要
知识经济时代，如何高效获取并创新知识是组织保持其核心竞争力的关
键。知识不仅包括理论知识，还包含了技术、经验等以员工为载体的知识。
因此组织不仅要注重传统资源要素，更要着重开发和利用员工所拥有的知识
资源。但现有研究证实知识隐藏行为普遍存在于组织员工之间，尤其是对于
跨国公司来说，其员工处于多元文化背景中，知识隐藏的前因后果更为复杂，
如何减少该行为
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