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2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务笔试历年全考点试卷附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

A.劳动行政部门

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动监察部门

正确答案：C,

2.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。

A.一至三

B.三至五

C.二至四

D.二至六

正确答案：B,

3.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是()。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.图尺度评价法

D.配对比较法

正确答案：A,

4.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

正确答案：A,

5.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（）。

A.外部成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

正确答案：A,

6.下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。

A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

B.