2022年广西职业院校技能大赛高职组《人力资源管理技能》赛项竞赛规程.pdfVIP

2022年广西职业院校技能大赛高职组

《人力资源管理技能》赛项

竞赛规程

一、赛项名称

赛项序号：120

赛项名称：人力资源管理技能

赛项组别：高职组

赛项归属产业：公共管理与服务

二、竞赛目的

通过本项目竞赛，使高职学生能熟练运用所学人力资源管理专

业相关知识技能，塑造并增强团队合作精神,促进学生能力培养和

职业生涯发展，助力专业建设与教学实践改革；推进高职院校与

相关企业的合作，更好地实现工学结合的人才培养模式，引导广

西人力资源管理专业的教学改革方向，为全社会各行业培养高素

质的人力资源专业技能型人才。

三、竞赛内容

要求学生按规定时间内完成人力资源管理方案设计、人力资

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源管理竞争对抗等两个赛项，同时考察学生快速学习和应用的能

力。

主要涉及的知识技能模块与分值比例如下：

模块一：人力资源管理方案设计（20%）

模块二：人力资源管理竞争对抗（80%）

（一）模块一：人力资源管理方案设计（20%）。

2022年3月16日10:00前，赛组委在外部服务器发布比赛案

例，并为各个团队发放比赛账号，各队在各所在院校内完成该赛

项。各团队需要根据给定的案例内容和问题，设计出各人力资源

管理模块的解决方案，在3月22日18:00前完成并通过网络提交

人力资源综合实训中心，并自主提交补充文档（认为报告并不能

完全体现设计思路，想要补充的内容，以一份不超过2500字WORD

的形式）至赛组委指定邮箱（glxy2108@126.com）。赛组委相关工

作人员下载实训中心报告，并收集补充文档，提交给各大赛评委，

进行评分。

（二）模块二：人力资源管理竞争对抗（80%）。

该模块为现场技能操作竞赛，竞争对抗比赛平台要求学生基

于竞争对抗设计平台的案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环

境信息，采取团队实验的方式，进行5期数理模拟竞争对抗，每

期期末返回上期操作统计结果，供学生回顾决策总结经验，并为

下期决策提供参考。各队在进行比赛签到后，分组（视参赛院校

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数量分为二至三组）进行行竞争对抗平台5期对抗，第一期60分

钟，后4期各50分钟，超时系统自动扣分，超时严重（单轮超过

20分钟）则会被强制提交。每期结束后由系统自动评分，各账号

均可在“统计”页面查看当期自己团队所在小组的各团队得分和

排名，5期得分加权后加总得到竞争对抗平台部分总得分。

四、竞赛时间

模块一人力资源管理方案设计的竞赛时间为7天，比赛在各自

院校内完成，通过网络提交竞赛方案设计成果文件。参赛团队提

交综合实训中心部分后无需立即进行竞争对抗平台部分的操作，

可以继续研究案例背景信息，为后面的竞争对抗平台操作做准备。

该模块的成绩会和竞争对抗模块的成绩在模块二人力资源管理竞

争对抗结束后一同由大会裁判长公示。

模块二人力资源管理竞争对抗全程比赛时间为五小时，中途

休息时间为四十分钟。在竞赛前一天，由领队进行抽签，确定竞

赛组别和编号。

详见表1。

表1赛项比赛时间安排表（以正式公布的比赛指南为准）

日期时间、场次内容

竞赛前若干

10:00～18:00模块一人力资源管理方案设计比赛

天

8:00～10:00评委、裁判组报到

8:00～15:00参赛代表队报到、领取比赛资料

竞赛前一天裁判组工作会

10:30～11:30

裁判长、裁判、仲裁

15:00～17:30赛前说明会

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日期时间、场次