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研发中心岗位工作说明书第一部分岗位规格说明书一、基本资料

岗位名称:研发中心所属部门:技术部岗位编号:直接上级:技术部经理

直接下级:分析日期:2015-09-29

岗位简述:全面负责产品的研究开发工作,带领团队完成年度研发课题,实现产品标准化、产品市场化、产品创新等工作

二、岗位职责

(一工作责任

编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划

组织市场调研和预测

提出新产品开发的设想和建议

编制和组织实施新产品开发活动计划。5.优化产品结构和方案

领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划,负责具体实施,并针对任务变化进行阶段性的调整,有效落实部门和下属员工的各项业绩指标,实施部门绩效考核;

负责设定产品设计及相关的研发课题,指导并参与研发及管理工作;

负责产品标准化的制订、发布、执行;

负责指导仓库和设计资源库的建设,并推进建设进程,促进资源共享;

负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训;

负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工

作;

负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等;

配合横向部门的工作,对部门运营给予支持;

完成领导交办的其他事务(二工作内容:

提供项目管理的规则和方式,培养项目管理人员;

制定研发规范;

研发岗位设置,制定岗位说明;

项目管理人才培训;

流程的监控;

制定开发计划;

制定开发标准;

监督开发计划的实施;

监督开发标准的实施;

管理研发人员的工作分配;

制定研发人员的培训计划;

组织研发成果的鉴定和评审;

监控每个项目的执行情况;

汇总每个项目的可重用成果,形成内部的资源库;

质量控制;

根据市场动态预测制定公司发展目标

部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度;

协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。

19、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。

20、泄露公司技术机密。离职,情节严重的需要承担法律责任

对公司指定的新产品进行开发、老产品改进工作;

对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务;

根据部门工作职责制定本部门管理制度,细化工作流程,分解工作任务,明确工作标准;

制定新产品研发、老产品技术改进计划并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出,审评验证等工作;

组织部门人员根据产品研发、改进任务编制相应的器件清单;

对公司产品在生产、使用中出现的技术问题进行研究,找出原因,为技术部和生产部提供技术支持;

(三岗位权限

◆对公司的研发目标有建议权、制定权

◆对公司相关员工的技术培训有申请权

◆对下属员工的工作情况有评判权

◆对本部门的日常工作有管理权、监督权对新产品研发有建议权

◆产品改进建议权工时定额审定权

◆有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权三、监督与岗位的关系

(一所受监督和所施监督

1、所受监督:直接受到技术部经理的监督指导。

2、所施监督:对其部门的员工进行直接培训和指导。(二与其他岗位的关系

1、内部关系:本岗位与公司各部门及员工均有指导协调的关系。

2、外部关系:各部门及外协部门的协调与沟通。(三本岗位职务晋升阶级图:

晋升技术部经理、生产副总、总经理

(四本岗位横向平移情况

本岗位可向其他职能部门平移。四、工作环境和条件

本岗位属于手工工作结合出差,车间结合室外走动进行,具较轻体力即可,工作环境温度、适度适中,无噪音、无粉尘污染,照明条件良好。

五、工作时间

本岗位实施每天8小时标准工作制第二部分任职资格要求

六、任职资格

(一教育背景

具备5年以上技术研发管理经验,能够接受新鲜事物,能够熟练掌技术管理流程;(二工作经验

具备本岗位5年以上的机械研发工作经验优先考虑;专科及以上或同等学力。受过工艺制作、管理、产品研发方面的培训,熟悉产品研发流程,丰富的流程管理技能,熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件;具备一定的英语阅读能力,一定的英语写作和沟通能力。

(三品质及能力要求

1、具备良好的道德品质,遵纪守法,思想健康、积极向上。

2、智力:具有较强的学习能力、对指令的理解能力和推理判断能力。

3、语言能力:口头和书面表达能力流利。

4、具备一定的组织能力、人际沟通能力、组织协调能力、计划能力及实施运作能力。

5、严谨细心、具有责任性能,善于发现微小问题,并能及时作出判断。

6、具有较强的安全意识和保密意识。

7、具备一定的计算机水平,能够使用电脑办公。

8、诚实、正直、尊重他人、乐于分享、团队合作等;

七、身体条件

28-45岁,身体健康,精力充沛,具有一定的协调力,控制力、调整力、和记忆力。