【面试干货】公务员面试的底层逻辑.docVIP

【面试干货】公务员面试的底层逻辑

一、面试认知

1、面试的内涵

面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

?2、面试的分类

面试作为一种重要的人才测评手段，发展到今天，面试分成了三种主要的类型：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。在山东公务员的面试中主要采取的是结构化面试的形式。

面试形式一、结构化面试

结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式。

结构化面试流程图

1.进入考场?

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

2.面