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佳木斯市鸿基集团公司人力资源管理研究的开题报告

尊敬的评委：

我是佳木斯市鸿基集团公司人力资源管理专业的一名本科生，现在我将开题报告提交给您，希望得到您的指导和支持。

研究背景：

鸿基集团是一家多元化的企业集团，旗下拥有多家企业和子公司，员工总数超过1000人，其中人力资源部门负责管理公司的人力资源工作。当前，随着公司业务的扩大和发展，人力资源管理工作已经变得愈加重要。

研究意义：

人力资源管理是企业的核心管理之一，对于企业的持续发展至关重要。本研究将研究鸿基集团公司的人力资源管理情况，从而提出针对性的建议和措施，帮助鸿基集团公司提高人力资源管理水平，促进公司持续发展。

研究内容：

本研究将围绕以下几个方面展开：

1.鸿基集团公司人力资源管理现状调查，包括人力资源管理政策、流程、制度等。

2.针对鸿基集团公司人力资源管理存在的问题，提出改进的建议和措施。

3.分析鸿基集团公司人力资源管理对企业的影响，并提出人力资源管理对企业发展的优化方案。

研究方法：

本研究将采用问卷调查法和访谈法相结合的方法，收集鸿基集团公司人力资源管理相关数据和信息。针对数据和信息进行分析和比较，并提出可行的改进措施和方案。

研究计划：

1.2021年11月-2022年3月：收集数据，并进行初步分析，制定改进方案。

2.2022年4月-2022年7月：实际开展改进措施，进行监测和评估，形成初步成果。

3.2022年8月-2022年10月：对初步成果进行汇总和整理，并进行完善和最终调整。

预期成果：

通过本研究，预计可以得到以下成果：

1.分析鸿基集团公司人力资源管理现状，揭示人力资源管理存在的问题。

2.提出针对性的改进措施和方案，帮助公司提高人力资源管理水平，促进公司发展。

3.进一步研究探讨，提出优化人力资源管理对企业发展的优化方案。

总结：

本研究旨在分析佳木斯市鸿基集团公司的人力资源管理现状，通过制定针对性的改进措施和方案，帮助公司提高人力资源管理水平，促进公司持续发展。研究期限为2021年11月至2022年10月。对于本研究的开展，我们希望得到您的指导和支持。