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经典案例劳动法

首例“自杀为工伤”案？

o简介：

o2019年5月10日，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的

施工时，被一根10多公斤重的铁棍击中头部，造成头部3厘米

的皮裂伤。单位将杨涛送到卫生站，为其简单包扎，打了一针

破伤风疫苗，没有进行影像学检查。此后，回到家中休养的杨

涛时常感到头晕、恶心、头痛、失眠。

o2019年5月15日凌晨，杨涛从厨房拿来菜刀，挥刀砍伤

熟睡中的妻儿，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鉴定中

心对这起案件进行司法精神医学鉴定，结论为杨涛作案时存在

严重的抑郁情绪，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。

o杨妻认为，丈夫是在单位施工中头部受伤后造成的外伤性

精神病，并最终导致自杀，因此于2019年5月25日向海淀区

劳动保障局提出申请，要求将杨涛的死亡认定为因公死亡。

o海淀区劳动保障局以《工伤保险条例》中规定“自残或自杀不得

认定为工伤”为由，于2019年6月28日裁决认定杨涛自杀不

属于因公死亡。

o杨妻不服，提起行政复议和行政诉讼均败诉。于是杨妻对

行政诉讼一审判决提起上诉，法院审理认为，既无证据证明杨

涛在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明杨涛受伤前有

精神疾病，应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起

的。在该精神状态下，杨涛的自杀行为与工作中受到的头部伤

害存在因果关系，应认定为工伤。

o因此，法院在2019年1月3日作出终审判决，杨涛自杀被

认定属于因公死亡，要求海淀区劳动保障局重新做出处理。

o□点评：

o本案是国内首例自杀被认定为工伤案的司法判例。众所周

知，《工伤保险条例》将“员工自残或者自杀”列为不得认定为

工伤的情形之一，既有立法依据又有明确的立法指向。但是杨

涛一案，作为极其特殊的个案而言，将因工伤造成受害者精神

疾患而导致自杀认定为工伤，这对于“习惯性司法”而言，确实

是一个很大的冲击。杨涛一案的法律启示在于：若抱住某个法

条就固执地认定根据法律规定只能如此，那只能成为司法适用

中的“盲人摸象”。所以，二审法院正是基于对《工伤保险条例

》的灵活运用，才做出了自杀认定为工伤的判决。这个判决在

我们看来，并不是对《工伤保险条例》的悖反，而恰恰是对条

例的正确适用。

发出首个劳动报酬支付令

□案情简介：

o现年63岁的周先生是湖南省衡阳市人，12年

前，他进入上海市一家房地产开发集团公司工作，

并且一直担任主管行政的副总经理一职。作为公司

的高级管理人员，周先生打拼多年，为公司立下不

少汗马功劳，对老东家也深怀感情。可孰料，随着

房市持续波动，单位的经营状况也每况愈下，连员

工的工资都很难支付。身为公司副总的周先生也未

能幸免，由于公司不能正常地支付工资，一年只发

放了两三千元的生活费，周先生也难以度日。

o2019年3月，已拖欠其工资两年有余的公司，在周先

生的要求下写了一份承诺书，承诺公司在2019年4月

4日前支付拖欠周先生的工资共计20万元。可等了多

日，周先生发现公司始终无意支付，眼看着自己打拼多

年的心血要打水漂，他再也坐不住了。4月14日，周

先生向上海市徐汇区人民法院提出支付令申请，要求所

在工作单位支付其2019年11月至2019年3月工资共

计20万元。

o上海市徐汇区人民法院于2019年5月对该案做出

处理，并对周先生所在单位发出支付令：判令其自收到

支付令之日起15日内，支付周先生2019年11月至

2019年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用。

o点评：

o本案是首例涉及新《劳动合同法》有关劳动报酬支

付令以及2019年4月1日起实施的新修订《民事诉讼

法》的案件。在解决劳动争议中引入支付令制度，始于

2019年1月1日开始实施的《劳动合同法》。引入支

付令制度，主要是考虑到有些事项，比如劳动报酬、经

济补偿、工伤医疗费等金钱给付事项对于劳