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摘要
互联网时代下内卷现象严重，工作节奏加快，因工作强度和压力导致员工焦
躁、抑郁甚至轻生的现象不胜枚举，这使得管理工作如履薄冰。在工作荷载无法
减弱的状况下，工作氛围的作用愈加凸显，而亲和型领导幽默作为令人愉快地互
动沟通方式，可以营造出轻松和欢快的工作氛围，有效地拉近人际距离和缓解工
作压力，因此其积极作用已成为诸多学者研究的聚焦点。本研究以亲和型领导幽
默作为起点，基于情感事件理论探讨积极情绪的中介作用，基于社会信息加工理
论探讨内部人身份认知的中介作用，从而削弱工作退缩行为。同时，将与文
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